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giovedì 27 ottobre 2011
AMTEC: FIRMATO L’ACCORDO DI CIGS PER RIORGANIZZAZIONE
29 Giugno 2011. Dopo un lungo confronto e una non stop iniziata alle 13 del 27 giugno e conclusasi il giorno dopo alle 14, è stato finalmente firmato l’accordo di
Cassa Integrazione Straordinaria per Amtec e la neo nata azienda Selex-Elsag,
di cui Amtec fa parte, tra Direzione aziendale e Coordinamento Nazionale
Fim-Fiom-Uilm ed RSU.
Il piano di riorganizzazione si articolerà a partire dal prossimo 4 luglio
per 24 mesi e vedrà importanti investimenti e sviluppo di attività a livello di
Gruppo che dovrebbero avere ricadute positive anche sulla realtà amiatina.
In sintesi l’accordo, che verrà illustrato in tutti i siti italiani nelle
assemblee dei prossimi giorni, prevede per Amtec il ricorso alla CIGS per 15 unità equivalenti che faranno al massimo 40 giornate annue di sospensione e con una media di 28; nel mese di settembre verrà attivata una procedura di mobilità volontaria per quei lavoratori che raggiungeranno i requisiti pensionistici nei prossimi anni; sono previsti importanti piani formativi generali e particolari per quei lavoratori che verranno via via riqualificati e ricollocati sia all’interno dell’azienda che all’interno del gruppo Finmeccanica; infine sono previsti momenti periodici di verifica sulla situazione aziendale e sull’andamento dell’accordo.
Sicuramente il risultato raggiunto è molto positivo considerando quello che
poteva essere l’impatto annunciato nei precedenti incontri di trattativa.
Da ora si apre la fase di gestione dell’accordo che vedrà coinvolte le RSU e
le Organizzazioni Territoriali affinchè nei prossimi mesi si possa mettere in
pratica quel livello di solidarietà chiesto da subito e alla fine raggiunto con
l’intesa.
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Cassa Integrazione Straordinaria per Amtec e la neo nata azienda Selex-Elsag,
di cui Amtec fa parte, tra Direzione aziendale e Coordinamento Nazionale
Fim-Fiom-Uilm ed RSU.
Il piano di riorganizzazione si articolerà a partire dal prossimo 4 luglio
per 24 mesi e vedrà importanti investimenti e sviluppo di attività a livello di
Gruppo che dovrebbero avere ricadute positive anche sulla realtà amiatina.
In sintesi l’accordo, che verrà illustrato in tutti i siti italiani nelle
assemblee dei prossimi giorni, prevede per Amtec il ricorso alla CIGS per 15 unità equivalenti che faranno al massimo 40 giornate annue di sospensione e con una media di 28; nel mese di settembre verrà attivata una procedura di mobilità volontaria per quei lavoratori che raggiungeranno i requisiti pensionistici nei prossimi anni; sono previsti importanti piani formativi generali e particolari per quei lavoratori che verranno via via riqualificati e ricollocati sia all’interno dell’azienda che all’interno del gruppo Finmeccanica; infine sono previsti momenti periodici di verifica sulla situazione aziendale e sull’andamento dell’accordo.
Sicuramente il risultato raggiunto è molto positivo considerando quello che
poteva essere l’impatto annunciato nei precedenti incontri di trattativa.
Da ora si apre la fase di gestione dell’accordo che vedrà coinvolte le RSU e
le Organizzazioni Territoriali affinchè nei prossimi mesi si possa mettere in
pratica quel livello di solidarietà chiesto da subito e alla fine raggiunto con
l’intesa.
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venerdì 15 aprile 2011
Comunicato Unitario Incontro 14 Aprile
A seguito dell'incontro tra l'azienda, le OO.SS i coordinamenti nazionali di ElsagDatamat e Selex Communication riguardo la fusione delle due società è stato diramato il seguente comunicato
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venerdì 25 marzo 2011
ELETTRONICA FINMECCANICA: PRIMA I PROGETTI INDUSTRIALI, POI LE SCELTE!
I Coordinamenti Nazionali FIM CISL di Elsag-Datamat e Selex Communications ...
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COMUNICATO STAMPA FIM-CISL
Da oggi e’ in fase di stampa il testo del nuovo Ccnl per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti sottoscritto da FIM UILM FEDERMECCANICA E ASSISTALL; da giugno sarà distribuito dalle aziende a ogni lavoratore in forza
Si è tenuto oggi presso la Federmeccanica Nazionale a Roma un incontro per la sottoscrizione formale del testo integrale del CCNL per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti la cui stesura era stata completata dalle parti stipulanti, FIM UILM Federmeccanica e Assistal, la settimana scorsa.
Si tratta del testo contenente la normativa preesistente attualizzata ed integrata con l’accordo di rinnovo del 15 ottobre 2009 e con le intese successive in materia di linee guida per la diffusione della contrattazione di secondo livello, di modificabilità condizionata di istituti normativi ad opera della contrattazione aziendale, di welfare integrativo .
L’ azione contrattuale portata avanti dal 2009 ad oggi dalla FIM e dalla UILM ha consentito la realizzazione di miglioramenti economici e normativi a disposizione dei lavoratori metalmeccanici nonostante la devastante crisi in atto.
In tal senso la FIM considera particolarmente significativi
• i tempi delle erogazioni degli aumenti salariali che precedono l’ inflazione aggiornando il valore delle retribuzioni a gennaio di ognuno degli anni della vigenza del contratto
• il potenziamento degli strumenti per la diffusione della contrattazione di secondo livello
• la valorizzazione degli istituti di welfare integrativo e della bilateralità
Sotto questo ultimo aspetto diamo particolare importanza alla creazione del nuovo fondo per il welfare integrativo dedicato al welfare sanitario.
Tale nuovo istituto contrattuale sarà operativo dal 2012 ed erogherà prestazioni a favore dei lavoratori che aderiranno, a decorrere dal gennaio 2013.
Da oggi ha inizio la fase di stampa del testo che, in base all’ intesa, le aziende distribuiranno in copia a ogni lavoratore in forza a partire dal mese di giugno 2011.
Roma, 21 febbraio ’11 Ufficio Stampa Fim Cisl
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Si è tenuto oggi presso la Federmeccanica Nazionale a Roma un incontro per la sottoscrizione formale del testo integrale del CCNL per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti la cui stesura era stata completata dalle parti stipulanti, FIM UILM Federmeccanica e Assistal, la settimana scorsa.
Si tratta del testo contenente la normativa preesistente attualizzata ed integrata con l’accordo di rinnovo del 15 ottobre 2009 e con le intese successive in materia di linee guida per la diffusione della contrattazione di secondo livello, di modificabilità condizionata di istituti normativi ad opera della contrattazione aziendale, di welfare integrativo .
L’ azione contrattuale portata avanti dal 2009 ad oggi dalla FIM e dalla UILM ha consentito la realizzazione di miglioramenti economici e normativi a disposizione dei lavoratori metalmeccanici nonostante la devastante crisi in atto.
In tal senso la FIM considera particolarmente significativi
• i tempi delle erogazioni degli aumenti salariali che precedono l’ inflazione aggiornando il valore delle retribuzioni a gennaio di ognuno degli anni della vigenza del contratto
• il potenziamento degli strumenti per la diffusione della contrattazione di secondo livello
• la valorizzazione degli istituti di welfare integrativo e della bilateralità
Sotto questo ultimo aspetto diamo particolare importanza alla creazione del nuovo fondo per il welfare integrativo dedicato al welfare sanitario.
Tale nuovo istituto contrattuale sarà operativo dal 2012 ed erogherà prestazioni a favore dei lavoratori che aderiranno, a decorrere dal gennaio 2013.
Da oggi ha inizio la fase di stampa del testo che, in base all’ intesa, le aziende distribuiranno in copia a ogni lavoratore in forza a partire dal mese di giugno 2011.
Roma, 21 febbraio ’11 Ufficio Stampa Fim Cisl
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